「なぜ誰も声を上げてくれない？」と悩む役職者の方へ
「どうして周りの人たちは、自分に意見を届けてくれないんだろう…」「もっと意欲を見せてほしいのに…」
もしあなたが役職者として、そんな風に感じているのなら、一度立ち止まって考えてみてほしいことがあります。それは、**「自らの声を小さくしてみる」**ということです。
あなたの声が大きすぎるのかもしれない
もしかしたら、あなた自身の声が大きすぎて、周りの声が聞こえていないのかもしれません。あるいは、周りの声があったとしても、あなたの声にかき消されてしまっている可能性もあります。
試しに今日一日、静かにして、周りの声を聞こうと意識してみてはいかがでしょうか。 すると、「ああ、ちゃんと聞こえる…自分の声が大きすぎたんだな」ということに気づくかもしれません。
考えてみてください。あなたが本当に大切なことを伝えたい時、例えばパートナーに告白しようとする時、騒がしい工事現場の横で言いたいとは思いませんよね。静かな場所で、しっかり言葉を届けたいはずです。
「告白」するくらいの勇気が必要なこと
部下や後輩が上司に自分の考えや想いを伝えるのは、あなたが想像する以上に勇気がいるものなのです。それは、まるで告白するくらいの勇気が必要なことだと心得てほしいのです。
だからこそ、役職者として、あなたが意識すべきポイントがいくつかあります。
- 言ってほしいなら、自分は静かにする。 相手が安心して話せる空間を作りましょう。
- 言いやすい、リラックスした雰囲気と流れを作る。 心理的安全性の高い環境が重要です。
- 次からも言ってもらえるように、言ってくれた内容を肯定する。 たとえ同意できない内容でも、まずは相手の意見を受け止める姿勢が大切です。
これらは、役職者として最低限知っておいてほしいことです。
大切なのは「あり方」
しかし、本当に大切なのは、これらの「やり方」だけではありません。それ以上に重要なのは、**「人にどう接しているか」というあなた自身の「あり方」**です。
あなたの「あり方」は、言葉にしなくても、黙っていても周囲に滲み出ています。あなたの姿勢が、部下たちが安心して声を上げられるかどうかを左右するのです。
あなたの静かな耳と、温かい受け入れの姿勢が、チームの隠れた声を表面化させ、新たな可能性を引き出すかもしれません。
